没工作！互联网科技公司到处裁员，拖拉机厂要考虑吗？
如果你觉得互联网/tech到处裁员没机会，那试试传统行业？
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整整一年前，2023年1月24，我在《科技巨头大裁员潮下，有哪些养老公司可以蹭绿卡啊？》（⬅️点击查看）里举了Mathworks作为例子。
今天又看到一个帖子讨论被裁员换什么行业赚的多。看来有很多同学在考虑彻底换行业。我又写了这个帖子，分享一些个人看法。
举个例子：很多同学可能在美国见过绿色的拖拉机，或者在工地见过黄色的各种机器，这背后是 John deere（简称deere）和catpillar(简称cat) 两家公司，市值都挺大的。
这里说下john deere。
早些年john deer在旧金山开了一个办公室，专门招人做码农 - 正值互联网上升期，谁肯去啊，对吧？反正我没听说过哪个中国人去。如果您了解情况，诚邀来写个回帖！加分！
后来deere 收购了一个computer vision startup。再后来john deere的拖拉机上了自动驾驶、计算机视觉系统等功能，它家的视觉系统做啥呢？比如喷杀虫剂、撒种子的时候，用CV系统辅助，精准处理而不是蒙头胡乱喷。种子和农药都要花钱，所以给农场主省钱的效果杠杠的。
至于自动驾驶，相信大家更容易理解 - 很多农田不光平平整整的，还横平竖直的，比在旧金山九曲八弯人山人海的大街上测试无人驾驶的出租车，更容易落地。
播种、撒农药肯定是每年都要进行、甚至可能一年多次，那deere肯定每次都要收费，而不是让顾客一次性购买永久使用。而且，系统（至少软件）肯定要升级的，对吧？所以，deere顺理成章，针对software subscription service收费，这就有了recurring revenue。
这个技术革新的过程肯定不是靠deere研发拖拉机的老员工们来做的，肯定是从tech行业招了人才。招了多少人、花了多少钱，我不知道，但我可以肯定：有一些人升职了、加薪了，成了deere一个有潜力、重要的业务部门核心人员，在若干年里，至少工作无忧。
地里很多同学面临的问题是：现在形势这么差，还有什么行业在招人？
其实不光是失业或者没有工作的同学，即使有工作的，很多人也琢磨：tech是不是饱和了？以后裁员增效会不会很常见？什么行业以后会有机会？
我相信，大部分人肯定都不知道一个拖拉机公司还有saas这种业务。我觉得，这就是机会。
也不是让大家都立刻去投deere，现在可能晚了。抛开john deere不说，传统行业很多公司h1b、绿卡有可能也不友好 - 顺手搜了一下，john deere给办h1b：
anyway，我只是提供一个思路而已。
这种机会数目不多，而且极度分散，肯定是谁先找到，谁先占位，然后不久就填满了。得看你查找信息和分析的能力了。
我觉得，重点可以找profit margin厚的公司。这些公司即使裁员，也是为了财报好看，应该没有生存危机。为了cut cost而layoff，那应该尽量拥抱数字化才对，也就给了大家更多机会。
什么是生存危机？比如macy's裁员，是彻底不行了，但是谷歌肯定不是。
什么是 high profit margin？拿两个大家熟知的公司作对比：airbnb margin厚（从每个transaction里挣的钱多），uber/doorcash margin薄（从每个transaction里挣钱少）。
margin太薄的话，用大家俗语来说，“吃相”会比较难看，比如uber跟司机抢钱、doordash贪掉外卖小哥的tips等。砍掉员工也不会犹豫。
margin厚的典型，比如油田、天然气，开采成本固定，油价超涨的部分，大多是利润。公司可以为了盈利去裁员，但从本质上帮助公司more capital efficient的部门，不应该大动。
最后，不可避免的要“防杠”声明：我没说传统行业就是每个人的出路；我没说你去传统行业就一定有工作；我没说xxx，也没说xxxxxx - 总之，我没说的就是我没说的。我只是针对一个问题，提出我的看法。
当然，我说的未必准确，也未必周全。欢迎大家在帖子下讨论、提供信息。根据有效信息（干货）程度，管理员会加分！
精彩互动
Q：@匿名用户-FOWP7：
传统不裁员？ 我半信半疑。
A：楼主@Warald：
首先，我没说”传统行业不裁员”。
其次，得看裁员具体是什么情况。假如 john deere发生裁员（或者已经发生了但我不知道），那要看具体裁什么部门。对文章里的例子来说，是否裁 SAAS的业务部门？裁了多大比例的 SDE？我不太相信它家的SAAS业务会大规模裁掉工程师。
最后，我在美国20多年了，我从来没听说过 “保证不裁员”的公司。2008年金融危机，连终身教授都有人被裁掉，从那之后，我对任何公司都没“不裁员”的期望，即使是大学。
Q：@vicesandy1UUAQ：
John Deere,Caterpillar, Komasu这些传统公司也要Domain Knowledge呀，一个初级Full Stack码农跟会写代码的Civil/Mech/Argri/GIS工程专业毕业生是有本质区别的。而且他们现在也都在欧洲印度开Office。
A：楼主@Warald：
你这个问题很好。我的理解：同时具备 domain knowledge + tech skills的人，是没有的，像独角兽一样的罕见，而且不一定会这些机会感兴趣。所以，公司面临的问题是 哪种背景的人更难招到？公司很多人早已有domain knowledge了，答案就很明显了。
而如果某个方向能变得很大，那将来就会出现同时具备多种技能的人。类似的例子是 data science，很早期大家说具备 statistics + coding + business sense的人像独角兽一样的罕见，即使只看 statistics + coding这两样，都很罕见。但现在多了去了。
至于初级人员没有经验被“歧视”甚至直接淘汰的问题，属于人类社会长期常见问题，无解。
一亩三分地用户里，new grad应该不占多数，多数派其实是已经工作了的。我这个文章可能对他们更有帮助。
对于初级码农来说，更主要的是积累经验。有薪水+工作内容都很满意的当然很好，但绝大多数人没这样的机会。
这样说吧，我如果这两年毕业，任何能收留我的地方，哪怕不给工资，只要能让我积累经验，我就能接受。当然，遇到了很差的年景，不要钱也未必有机会。所以，只能是到处找机会了，而我这个帖子的意义是提供一个思路、一个角度。
回到帖子里的话题上：也许某家传统公司招了几个senior engineer，早期团队建设时招人困难、进展缓慢，也许周围某个学校有应届生来实习，表现不错，就给转正了。
最后，还是要“防杠”：我的人生经验未必适用于现在的年轻人，我可能是完全错误的；一亩三分地现在不招人，unpaid也不招，所以我没有“忽悠”人的动机。
关于传统行业裁员的问题，有用户结合自身经历给出了自己的看法：
@匿名用户-9AI2K：
我在的传统公司确实完全不裁员，因为每年NG招进来的SDE也就十几个。我们公司也会更偏向于招本地人，整个公司可能只有1/1000的人是需要sponsor visa的。
面试聊天聊得来占很大比例，平常超级超级闲，但是工资差不多是湾区的1/2。 看个人选择吧。
对了补充一下。我们算是所在行业里最大的公司，公司人数不少。但是tech员工加起来可能也就2000多人，平常有项目经常会去找外包的人。
因为不卷，公司内部氛围非常好，福利也很好，PTO能请一个多月，还有unlimited paid sick leave。
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